Льготы и гарантии

25 июня 2015 г. подписан коллективный договор на 2015-2018 гг. Он закрепил приоритеты компании:

  • социальная стабильность предприятия;
  • повышение производительности труда;
  • рост доходов сотрудников.

ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТИ

  • полис ДМС, включающий стоматологическую помощь;
  • постоянное улучшение условий труда;
  • сертификация и аттестация рабочих мест.

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА

Сотрудники компании имею право получения материальных выплат:

  • при рождении ребёнка;
  • при юбилее/ выходе на пенсию;
  • родителям детей-инвалидов (ежегодно);
  • работникам, имеющим трёх и более детей (ежегодно).

ПРОГРАММЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ СОТРУДНИКОВ

  • льготные цены на путёвки в летний лагерь;
  • подарки к Новому году;
  • возможность посещать экскурсии по аэропорту и участвовать в конкурсах (например, в конкурсах детского рисунка и т.п.)

СЛУЖЕБНАЯ РАЗВОЗКА

  • метро «Московская»;
  • Авиагородок.

ПООЩРЕНИЕ ВЫСОКИХ РЕЗУЛЬТАТОВ

  • конкурс «Лучший из лучших» по итогам года;
  • система премирования по результатам работы.